公司解除合同正确流程？
协商解除
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
法定解除
(一)单位解除
1、过失性辞退
(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
(4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;
(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
2、无过失性辞退
(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
(2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。
(3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
(4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;
(5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;
(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
3、经济性裁员(20人以上)
(1)说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10%)
(2)上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告;
(3)工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接;
(4)结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿;
(5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;
(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续;
(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、连带赔偿责任
赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。
1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X 25%
2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%
3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X 25%
2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25%
计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。
1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)
计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
(四)劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。
1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限X 月工资
2、可主张项目：
⑴ 一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资X 6个月)
⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 50%)
⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X 100%)
3、计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(五)劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。
1、经济补偿金：本单位的工作年限X 月工资(未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月)
2、计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。
1、经济补偿金：在本单位工作年限X 月工资。
2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
(七)用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。
1、经济补偿金：本单位工作年限X 月工资
2、计算依据：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
(八)额外经济补偿金计算及依据
1、计算：经济补偿金X 50%
2、依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
(九)工资的认定标准：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
一方违约单方解除合同的正确步骤？
1、单方面解除合同的程序，具体如下：如果通过通知对方解除合同的，一般自通知到达对方时合同解除。
2、对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
如何合法解除劳动合同？
关于这个问题，合法解除劳动合同需要满足以下条件：
1. 协商一致：雇主和员工可以协商一致解除劳动合同，但要保证协商过程真实、公正、合法。
2. 无过错方解除：如果一方存在违反劳动合同的行为，对方可以无过错解除合同。例如，雇主未按照合同约定支付工资、未保障员工的安全和健康等；员工擅自离岗、拒绝工作等。
3. 合同约定：如果合同中约定了解除条件和方式，可以按照合同约定解除。
4. 法律规定：遵循法律规定，合法解除劳动合同。例如，员工因病或者非因个人原因不能胜任工作，超过法定退休年龄等。
需要注意的是，无论是员工还是雇主，解除劳动合同都必须要有合理、充分的理由，并且要在法律规定的程序和时限内进行，否则可能会承担相应的法律责任。因此，建议在解除劳动合同前，仔细阅读相关法律法规和合同条款，并咨询专业人士的意见。
simtrade确认后怎么取消合同？
要取消simtrade合同，您需要按照以下步骤进行操作：1. 登录simtrade账户，并选择“交易”选项卡。2. 在交易界面上找到您要取消的合同。您可以使用筛选器和搜索框来快速找到它。3. 选择要取消的合同，并点击“取消”按钮。如果您没有找到“取消”按钮，请查看合同详情，以确定它是否可以取消。4. 在确认取消合同之前，系统会要求您再次输入您的密码或进行其他身份验证。完成验证后，您可以继续取消合同。请注意，取消合同可能会导致一些费用，具体取决于您的交易商和合同细则。在您取消合同之前，请务必确认取消合同的可能后果，并咨询相关专业人员。
合同注销流程？
1、致房管局的申请报告盖公章法人章递交到房管局柱子边上的窗口给叫文星的，附带客户
身份证复印件1张签字按手印及所有买卖合同。
2、注销预告登记协议书一式三份+预告登记原件
3、商品房合同备案解除申报表1份、解除商品房买卖合同协议1份、致东侨房管局的1份授权委托书、首付款发票复印件1份。