华润置地的企业发展部和合约管理部哪个工作好？
首先看你做什么职位！
如果都是普通员工，而且是校园招聘的话，做企发是进入中层最快、最有基础的路径，因为企发可以让你明白整个房产开发的资金过程，理解一个房地产项目的价值不断叠加的过程，而且在华润置地，做企发可以解除到非常多的政府高层、基金高层，扩展眼界，缺点就是企发不是一个可以干一辈子的工作，企发需要你长期出差，长期自我管理，比较适合新进公司的年轻人。
如果你不是校园招聘，那么合约部！
如果是中层，即部门经理，看个人性格还有喜好！
房地产行业，成本、造价、合约、预算，这几者之间的区别与联系？
实际上这么多在房地产公司里一般都在一个部门，成本部、合约部或者是成本合约部。
你说的几个相互都有交集的地方但又不是平行的。先成本是对项目成本做全程的管控的，合约就是管理各种合同，监督合同履行的，这里就是交集的，如果管控？那就要用的造价和预算的概念，通过造价或者预算去管控。这2者的区别就不多说了。合同制消防员如何调动工作？
在现行标准消防员的人员配备中，包含综合管理类国家公务员、技术专业技术专业国家公务员和聘请合同制消防员。前二者归属于行政编或是事业编制，合同制消防员假如想转编该怎样？
体制改革后，消防安全和森林警察一并划入应急管理局所管，新录用的消防员分成退役士兵和一般社会青年，退役士兵由于有基本历经简易学习培训能够 出任序列、身体素质小老师，一般社会青年则必须历经一年的学习培训，录用的消防员五年内不可以提早辞职。依据《中华人民共和国消防救援衔条例》要求，消防员消防救援衔设三等八级，新准许录用的消防员，授于准备消防安全士及之上相对消防救援衔，假如你参加工作时间做到十二年，大部分政府部门还会继续分配工作中。
合同制消防员主要表现出色的能够 企业强烈推荐到消防安全学校定向招生，毕业了能够 做指挥者处理定编。再一个有重特大有功主要表现，立二等功，也将会破格晋升。一些地域职业消防员也是归属于铺警队伍，一部分推行事业单位编制管理方法。
现阶段，我国也愈来愈高度重视消防员，虽是合同制，但管理方法愈来愈标准，愈来愈岗位，还可以等同于一份长期性工作中了。毫无疑问不可以让英雄人物出血又落泪的。
劳务部是干嘛的？
劳务部职责
：一、部门职责概述：负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位编制年度劳动力计划，根据工程需要及时与劳务供方联系调配劳动力，推行并检查实名制管理工作。
二、职责说明 ：
1 贯彻国家、当地、公司关于使用农民工的法律、法规及各项规定，负责公司各用工单位的劳务供方全面管理工作。
2 指导项目部加强成本核算，有效控制合同外用工支出，降低项目人工成本。确保劳务管理工作目标的实现。
3 定期召开系统工作会，不断完善本专业系统的管理工作制度，并根据公司的生产经营需要和政府的政策及时调整。
4 接受政府相关部门及集团总公司的各项检查工作，并对检查出的问题负责督促有关单位进行整改。
5 协调配合公司有关部门对劳务分包方入场后的管理工作，处理劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷。
6 负责对劳务分包的评价、选择和监督管理；参与内部审核和管理评审，负责本专业系统内贯彻公司三个管理体系的方针和目标并组织实施。
7 负责外埠工程和联营工程劳务管理，完善外埠和联营工程劳务管理的制度建设。 8 组织劳务供方及专业人员的培训。
三、部门组织架构及人员配置情况 部门组织架构图 序号 岗位 编制人数
外包员工是什么意思？
外包员工是指公司或企业将一部分的内部工作或服务外包给其他公司或机构，由外部代表该公司或企业来完成这部分工作或服务的人员。
外包员工可以是临时雇员，也可以是全职雇员，他们被委托完成具体的工作，和企业内部员工一样，必须遵守公司的规章制度。
外包员工可以在公司或外部完成工作，当然他们也会受到员工价格、社会保险、员工福利待遇和劳动合同等方面的待遇。
