移动积分倍享合约利与弊？

好处是开通积分倍享合约可以在合约期内享受5倍，3倍，2倍积分的优惠增长。而弊端是遵守一定的合约时间，在合约期间不能注销。对于长期使用移动信号的用户来说是划算的，因为积分可以兑换话费或者其他等价礼品，加倍送的都是免费的

移动积分倍享合约有必要开通吗？

有必要

开通积分倍享合约可以在合约期内享受5倍，3倍，2倍积分的优惠增长，而一旦违约的损失也就是赔偿获得的优惠，也就是退换增长的积分而已。这是稳赚不赔的买卖。如果你没有违约，那就是白白得了增长的积分，如果违约了，就是把积分退还而已。

新华保险多倍保交了一年之后停交五个月还能退钱吗？

可以退保。

如果投保人不想要现有的保险产品，可以向保险公司发出退保申请，这个跟参保时间无关，随时都可以，不过退保会有较大的损失。如果投保人已经缴纳了一年的保费，那么保险已经生效了一年之久，退保时就会有所损失。投保人无法拿回所有已经缴纳的保费，只能获得保险的现金价值，这与投保时间密切相关。而如果投保人在保险产品的犹豫期内退保，一般是10天或者15天，那么就不会有太大的损失，只需要支付工本费即可无偿拿回自己所缴纳的所有保费。

做外汇选多少倍的杠杆好？

外汇市场上有1:10、1:20、1:50、1:100、1:200、1:300、1:400、1:500……外汇的杠杆比例，让人眼花缭乱的杠杆比例。

从事外汇保证金交易（亦称外汇杠杆交易），从实质上说就是从事合约的买卖。

1：20倍杠杆：占用资金5000美金，账户内还有1000美金是活动的，可以抵抗100个点的风险，当市场价格向上波动亏损100点的时候，发生保证金追缴，系统就会强制为您平仓。(风险极大)

1：100倍杠杆：占用资金1000美金，账户内还有5000美金是活动的，可以抵抗500个点的风险，当市场价格向上波动亏损500点的时候，发生保证金追缴，系统会强制为您平仓。（风险一般）

1：400倍杠杆：占用资金250美金，账户内还有5750美金是活动的，可以抵抗575个点的风险，当市场价格向上波动亏损575点的时候，发生保证金追缴，系统才会强制为您平仓。（风险相对于1：20和1：100倍杠杆都小）

由此得出结论：在账户同等资金的条件下，做同等手数（1张合约称为1手）的情况下，杠杆比例越高，发生保证金追缴的风险越小。

目前市场鱼龙混杂，不正规平台如雨后春笋野蛮生长！要小心谨慎！

连续签订了三次固定期劳动合同，单位现在无故把我辞退，该怎么赔偿？

连续签订三次固定期限劳动合同是不合法的，用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次应依法签订无固定期限劳动合同，用人单位违法不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月；用人单位无故辞退劳动者是违法的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。